工資集體協商座談會   [2013.07.20]
 

發揮工會組織優勢  維護職工核心權益

廣東過江龍酒業有限公司工會委員會
(2012年2月28日)

    公司工會在市總工會的指導下,在公司領導的大力支持下,率先嘗試開展了企業工資集體協商探索工作,建立起科學的薪酬制度,有效地維護了職工的合法權益,和諧了企業的勞動關系,取得了“勞資雙贏、共謀發展”的良好局面,有力地促進了企業的發展。

我們的主要做法是:
    一、發揮工會組織優勢,團結激勵廣大職工為企業發展建功立業
公司工會以生產經營為中心、以創新活動為載體,結合實際,充分發揮工會職能作用,大力推進了群眾性生產技術創新工程,工會向公司領導提出了職工有發明創造和良好建議給予重獎的建議,幾年來,在技改方面提出建議30多條,得到公司領導重視并采納,有效地推動了企業的創新進步,促進了企業的健康發展。
    二、關心職工生活,維護職工權益,努力為職工辦實事
    企業發展離不開廣大員工,企業應該繼續關心職工,工會應繼續維護廣大員工的合法權益。
    1、工會堅持定期和不定期地參與對安全法規、安全制度的落實、檢查,查改安全事故隱患。多年來未發生一例安全事故,保證了職工人身安全和身心健康。
    2、積極為職工排憂解難,堅持以 “關心”、“幫扶”、“溫暖”為內容,始終把出現緊急困難、特重大病困難的職工作為重點幫扶對象,力所能及地幫助解決一些實際困難,體現工會對職工的關懷,使大家感受到工會組織的溫暖。
    三、實行工資集體協商,建立健全工資共決機制
    工資收入是職工生活的主要來源,是職工最關心、最直接、最現實的經濟利益,企業在沒有實行工資集體協商制度之前,員工對自己的工資、獎金以及工資增長和其它福利待遇等,心里沒底,工作中如何能盡心盡責。如何建立公正合理,規范有序的企業分配制度,發展和諧穩定的勞動關系,就成為工會工作面臨的新課題。公司工會在市總工會的指導下,率先嘗試開展了工資集體協商探索工作,把一些最現實的利益,結合實際,先易后難,多次與公司領導磋商,最終達成意見,簽訂了年度合同,確定了工資年增長比例、獎金提成、交通補助、工齡獎的遞增等方案,爭取企業和職工的“雙贏雙利”,提高了公司員工的生產積極性,有效地維護了職工的合法權益,真正體現工會在企業改革和發展中的地位和作用。
雖然我們在推行工資集體協商方面進行了一些有益的嘗試,取得了一點成績,但也清醒認識到存在的問題和不足,我們將在上級工會的指導下和公司領導的支持下,繼續健全工資集體協商共決機制、工資增長機制和支付保障機制,認真總結經驗,不斷推動公司的改革發展,維護好職工合法權益,確保公司勞動關系和諧穩定!
 

本文共分 1
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